In meiner langjährigen Arbeit als Berater von Betriebsräten und Interessenvertretungen weiß ich, wie schnell Konflikte im betrieblichen Alltag entstehen können – sei es im Gremium, mit der Geschäftsleitung oder im Umgang mit komplexen Veränderungen.

Als erfahrener Mediator unterstütze ich Sie dabei, Spannungen frühzeitig aufzufangen, unterschiedliche Sichtweisen verständlich zu machen und tragfähige, faire Lösungen zu erarbeiten. Dabei bleibe ich stets neutral und allparteilich – mit dem Ziel, eine gemeinsame Basis für die weitere Zusammenarbeit zu schaffen.

Typische Anlässe für Mediation:

Unstimmigkeiten im Gremium oder zwischen Interessenvertretungen

Konflikte mit der Arbeitgeberseite

Kommunikation in angespannten Verhandlungen

Differenzen bei der Umsetzung von Mitbestimmung

Ihr Nutzen:

Frühzeitige Deeskalation statt Eskalation

Stärkung der internen Zusammenarbeit

Klarheit über Interessen, Möglichkeiten und Grenzen

Unterstützung durch eine erfahrene externe Begleitung

2. Mediation für Arbeitgeber – Konflikte verstehen, Zusammenarbeit sichern

Gerade in sensiblen betrieblichen Situationen ist es entscheidend, Spannungen früh zu erkennen und aufzulösen, bevor sie zu langwierigen Auseinandersetzungen führen. Als externer Mediator unterstütze ich Sie als Arbeitgeber oder Führungskraft dabei, Konflikte mit Mitarbeitenden oder Interessenvertretungen lösungsorientiert zu klären – in einem geschützten, strukturierten Rahmen.

Ich helfe Ihnen dabei:

Missverständnisse zu erkennen und aufzulösen

Gespräche auf Augenhöhe zu ermöglichen

tragfähige Vereinbarungen zu finden, die für beide Seiten umsetzbar sind

Typische Einsatzfelder:

Konflikte mit Betriebsrat oder Personalvertretung

Spannungen im Führungsteam

Begleitung von Veränderungsprozessen (z. B. Umstrukturierungen)

Schwierige Gesprächssituationen im Rahmen von Beteiligung oder Mitbestimmung

Ihr Vorteil:

Entlastung interner Strukturen

Stärkung der Führungs- und Handlungskompetenz

Professionelle, neutrale Konfliktbearbeitung

Förderung einer nachhaltigen Konfliktkultur